Секрет успіху

Як успішно проходити співбесіду

Хороша робота – запорука високого доходу, чудового настрою, реалізованості, почуття власної успішності та мотивації прокидатись вранці в прекрасному настрої. Ось тільки вакансій, що пропонують ідеальне місце, мало. Якщо ж ви знайшли посаду мрії в компанії мрії та ще й з місцем розташування мрії, конкуренція виявляється серйозною. І шанси отримати заповітну посаду падають. Але, дізнавшись, як успішно проходити співбесіду, ви можете назавжди попрощатися зі страхами бути відкинутими і програти війну у конкурентів. Відтепер вас буде супроводжувати успіх і удача.

Як успішно пройти співбесіду на роботу

1. Техніка НЛП «Три позиції». Зазвичай ми дивимося на світ «зі своєї дзвіниці». Це називається егоцентрична позиція, особливо актуальна вона в юному віці. Чим старше ми стаємо, тим очевидніше розуміння, світ обертається не довкола нас. Техніка НПЛ дозволяє успішно підготуватися до співбесіди, поставивши себе на місце керівника або HR.

– Уявіть місце, в якому буде відбуватися співбесіда. Краще дізнатися деталі в компанії, а не вигадувати їх. Але можливо це зробити, тільки якщо у вас там є друзі або знайомі, по телефону розпитувати про квіти шпалер в кабінеті директора не варто.

– Уявіть людину, яка буде приймати вас на роботу. Чим більше деталей ви будете знати про нього, тим краще. Зазвичай ви принаймні можете почути його голос по телефону і подивитися на його сторінку в соціальних мережах.

– Розкладіть на підлозі три листочка. Один – це ви. Другий – ваш потенційний роботодавець. Третій – позиція спостерігача. Займіть свою позицію і почніть співбесіду. Займіть позицію роботодавця, подивіться на себе зі сторони, задайте свої питання. Знову займіть свою позицію, дайте відповідь на питання.

– Після закінчення співбесіди, займіть позицію спостерігача, прокоментуйте побачене. Дайте поради собі, що можна поліпшити в сказаному.

2. Щоб успішно пройти співбесіду, потрібно дізнайтись інформацією про компанію.
Яка місія та цінності компанії, який дрес-код, які цілі. Роботодавець повинен відчути, ви своя людина. В одній відомій фірмі, яка продає освітні курси, співбесіди проходять в оригінальній формі. Резюме кандидатів там не читають, але кличуть на конкурс всіх бажаючих. П’ятдесят чоловік поміщають в одному офісі, щоб створити у них картинку привабливості посади і поласкотать нерви. Тих, хто запізнився не приймають, це перший тест. Далі претенденти проходять ще ряд випробувань, навіть не здогадуючись про те, що їх вже оцінюють. Тільки після цього резюме виживших почнуть читати. Всі розуміють, написати гарне CW може кожен, а ось особисті якості краще пізнати допомагає практика.


Як успішно пройти співбесіду: приклади питань

3. Приготуйтеся відповісти на такі питання.
Цілком можливо, щоб розкрити вашу особистість, їх поставлять на співбесіді на роботу.
– Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
– Які досягнення у вас були на попередньому місці роботи?
– Які ваші кращі якості?
– Яким ви уявляєте ваш дохід через п’ять років?
– Які недоліки ви побачили в роботі нашої компанії?
– Чому вирішили працювати саме у нас?
HR можуть задати і хитрі питання, наприклад, чи були у вас конфлікти з керівництвом, як ви їх вирішували. Багато питань потрібні для того, щоб зрозуміти вашу мету, мотивацію, чесність, готовність навчатися, брати відповідальність.

4. Будьте впевнені. Роботодавець розгляне ваші невербальні знаки, тремтячі руки, закриту позу. Слідкуйте на тілом, намагайтеся бути впевненим і привітним.

5. Не варто підлабузнюватися, нахвалювати компанію і благати взяти вас на роботу. На співбесіді можна прийняти позицію, яка ставить вас або на рівних, або трохи нижче HR. Але не варто підлаштовуватися і падати занадто низько. Компанії потрібні особистості, а їх немає в бажаючих всім догодити.

6. Згадайте англійську. Якщо це важлива мова для компанії, частина співбесіди або навіть вся співбесіда може пройти на іноземній мові. Прекрасно те, що ви закінчили курси англійської півроку тому, але якщо з вашої голови вже все вивітрилося, доводи про наявність диплома не допоможуть.

7. Щоб довести свою проактивність, можете задати роботодавцю питання про свої обов’язки, виклики компанії, цілі на наступний рік. Абсолютно нормально запитувати про розмір свого окладу, премії та відпустку. Але краще не ставити це питання першим і відразу після «добрий день».

Дізнавшись, як пройти співбесіду, пам’ятайте найважливіше – ваша позитивна установка і компетентність. Якщо ви палаєте своєю роботою і точно бачите, на новій посаді вам є що віддати компанії, ваш вогонь зуміє розгледіти досвідчений роботодавець. Сьогодні нелегко знайти проактивного, компетентного співробітника. Щасти вам з пошуком роботи мрії!

Оставить комментарий