Секрет успеха

Как успешно проходить собеседование

Хорошая работа — залог высокого дохода, прекрасного настроения, реализованности, чувства собственной успешности и мотивации вставать по утрам в прекрасном настроении. Вот только вакансий, предлагающих идеальное место, мало. Если же вы нашли должность мечты в компании мечты да еще и с месторасположением мечты, конкуренция оказывается серьёзной. И шансы получить заветную должность падают. Но, узнав, как успешно проходить собеседование, вы можете навсегда попрощаться со страхами быть отвергнутыми и проиграть войну у конкурентов. Отныне вас будет сопровождать успех и удача.

Как успешно пройти собеседование на работу

1. Техника НЛП «Три позиции». Обычно мы смотрим на мир «со своей колокольни». Это называется эгоцентрическая позиция, особо актуальна она в юном возрасте. Чем старше мы становимся, тем очевиднее понимание, мир вращается не вокруг нас. Техника НПЛ позволяет успешно подготовиться к собеседованию, поставив себя на место руководителя или HR.

— Представьте место, в котором будет происходить собеседования. Лучше узнать детали в компании, а не придумывать их. Но возможно это сделать, только если у вас там есть друзья или знакомые, по телефону расспрашивать о цветах обоев в кабинете директора не стоит.

— Представьте человека, который будет принимать вас на работу. Чем больше деталей вы будете знать о нем, тем лучше. Обычно вы по крайней мере можете услышать его голос по телефону и посмотреть на его страницу в социальных сетях.

— Разложите на полу три листочка. Один — это вы. Второй — ваш потенциальный работодатель. Третий — позиция наблюдателя. Займите свою позицию и начните свое собеседование. Займите позицию работодателя, посмотрите на себя со стороны, задайте свои вопросы. Опять займите свою позицию, ответьте на вопросы.

— После окончания собеседования, займите позицию наблюдателя, прокомментируйте увиденное. Дайте советы себе, что можно улучшить в сказанном.

2. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно овладеть информацией о компании. Какая миссия и ценности компании, какой дресс-код, какие цели. Работодатель должен почувствовать, вы свой человек. В одной известной фирме, которая продает образовательные курсы, собеседования проходят в оригинальной форме. Резюме соискателей там не читают, но зовут на конкурс всех желающих. Пятдесят человек помещают в одном офисе, чтобы создать у них картинку привлекательности должности и поласкотать нервы. Опоздавших не принимают, это первый тест на «вшивость». Далее соискатели проходят еще ряд испытаний, даже не догадываясь о том, что их уже оценивают. Только после того, как проходят эти испытания, резюме выживших начнут читать. Все понимают, написать красивое CW может каждый, а вот личные качества лучше узнать помогает практика.

Как успешно пройти собеседование: примеры вопросов

3. Приготовьтесь ответить на такие следующие вопросы. Вполне возможно, чтобы раскрыть вашу личность, их зададут на собеседовании на работу.

— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какие достижения у вас были на предыдущем месте работы?
— Какие ваши лучшие качества?
— Каким вы представляете ваш доход через пять лет?
— Какие недостатки вы увидели в работе нашей компании?
— Почему решили работать именно у нас?

HR могут задать и хитрые вопросы, например, были ли у вас конфликты с руководством, как вы их решали. Многие вопросы нужны для того, чтобы понять вашу цель, мотивацию, честность, готовность обучаться, брать ответственность.

4. Будьте уверенны. Работодатель рассмотрит ваши невербальные знаки, трясущиеся руки, закрытую позу. Следите на телом, старайтесь быть уверенным и приветливым, не зажимайтесь.

5. Не стоит лебезить, нахваливать компанию и умолять взять вас на работу. На собеседовании можно принять позицию, ставящую вас или на равных, или немного ниже HR. Но не стоит подстраиваться и падать слишком низко. Компании нужны личности, а их нет в желающих всем угодить.

6. Вспомните английский. Если это важный язык для компании, часто собеседовании или все оно может пройти на иностранном языке. Прекрасно то, что вы окончили курсы английского полгода назад, но если из вашей головы уже все выветрилось, клятвенные доводы о наличии диплома не помогут.

7. Чтобы доказать свою проактивность, можете задать работодателю вопросы про свои обязанности, вызовы компании, цели на следующий год. Абсолютно нормально спрашивать о размере своего оклада, премиях и отпуска. Но лучше не задавать этот вопрос первым и сразу после «добрый день».

Узнав, как пройти собеседование, помните самое важное — ваша положительная установка и компетентность. Если вы горите своей работой и точно видете, на новой должности вам есть что отдать компании, ваш огонь сумеет разглядеть опытный работодатель. Сегодня нелегко найти проактивного, компетентного сотрудника. Дерзайте!

Оставить комментарий